培训协议约定服务期内劳动合同的续签
的有关信息介绍如下：
劳动合同到期后劳资双方可自行协商是否续签合同，及合同的内容和条件。这是你的权利和自由，但是如果公司给你提供了专项培训，那么在约定的服务期到期之前，你解约的这要首先根据你们双方签订的培训协议约定的违约责任来处理争议。如约定不明的你要按照实际服务的期间想单位承担违约金。但是违约金的数额不得超过用人单位支付的培训费。也不得超过服务器尚未履行部分所应分摊的培训费。举例来说，单位培训你花费培训费十万，约定干5年，那么每年的分摊费用是2万元。你现在干了一年，就解除合同，那么还有四年的服务器，你承担的违约金最多不超过2×4=8万元。希望对你的问题有帮助，谢谢 不明白可以追问，
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