如何促进我国公共部门人力资源流动

如何促进我国公共部门人力资源流动

第一、共部门人力资源流动的市场主体地位。市场机制要在人力资源流动中发挥作用一个基本条件有自主的供求主体。要改变过去高度集中的人事管理体制，根据实际情况，下放管理权限，进行必要的监督，让公共组织拥有较为自主的人事雇佣选择权，这样通过落实供求双方的自主权，更好的让市场机制在公共部门人才流动中发挥作用。第二， 善市场规划和社会保障制度。推进公共部门人力资源市场化改革，必须加强法制建设，健全人力资本产权、劳动关系、就业促进、职工培训、收入分配、争议调解等方面的法律法规，形成比较健全的人力资源市场规范体系。在改革中要尽可能拉平这种人为的差距，对在市场流动中的各供求主体一视同仁，解除工职人员流动的后顾之忧。第三、籍制度。我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着凄伤的功能太多，已不符合市场经济的要求。第四，破除官本位观念。中华人民共和国是人民当家作主的国家，人民才是国家的主人，国家一切权力属于人民。一切工职人员，不管职务高低，都是人民的公仆，都是接受人民的委托管理国家和社会事物。 小组讨论提纲：坚决破除不合里的壁垒和传统习惯思维，中华人民共和国是人民当家作主的国家，人民才是国家的主人，国家一切权力属于人民。一切公职人员，不管职务高低，都是人民的公仆，都是接受人民的委托管理国家和社会事务。教育是改变观念的重要方法，但教育只有与利益调整相结合，才能发挥应有的作用。目前要进一步完善人民当家作主的各项规章制度，把官员切实置于人民的日常监督控制之下，让人民感受当家作主的威严，让官员在实践中感受公仆的地位，增强公仆意识。同时，要破除公职人员的等级特权待遇，废除他们不合民主精神和世界潮流的特殊利益。官职只是一种职业，而不是一种特权。只有通过实实在在的改革，而不是简单的说服教育，才是破除官本位观念的唯一有效的途径。