女子羡慕按时发工资被开除，目前已获赔偿金，此事给企业带来了哪些警示？

女子羡慕按时发工资被开除，目前已获赔偿金，此事给企业带来了哪些警示？

女子羡慕按时发工资被开除，目前已获赔偿金，此事给企业带来需要暗示发工资的警示，其次是不能无故开除员工的警示，再者是企业应该放宽自己的胸怀来经营做事，需要从以下三方面来阐述分析此事给企业带来了哪些警示。

一、企业需要按时发工资的警示

首先这件宣判企业赔偿对应员工损失的案件给了所有的企业一个警钟，就是企业哪怕再难也需要暗示发工资，这对于员工而言就是一种企业的文化或者是企业的诚信，如果实在是因为周转不开就需要及时联系企业的员工告知资金链暂时存在周转困难， 并且告知具体的延迟发薪日期，好让员工安心。

二、不能无故开除员工的警示

其次是企业不能无故开除员工，这是非常重要的，如果企业因为员工犯了一些原则性的错误，并且一错再错是完全可以理解的，后者是因为员工不是和对应的岗位工作开除员工亦或是安排到其他的岗位也是可以理解的，毕竟员工也很不容易，为企业鞍前马后的时候还需要兼顾到自身的发展，同时现在的就业市场也不是很景气。

三、企业应该放宽自己的胸怀来经营做事

再者是企业应该放宽自己的胸怀来经营做事，对于涉事的企业而言看到员工在朋友圈发布羡慕别家企业可以按时发薪的想法的时候，因为无法直视自身所存在的问题，没有足够的企业胸怀和格局，就立马开除了对应的员工，也因此而受到了劳动部门应有的制裁，这件事告知所有的企业应该在经营生产的时候把格局和胸怀带上，这样子才能行稳致远。

企业在经营生产过程中的注意事项：

需要提高自身的格局高度，才可以不断越走越远，越走越宽，越飞越高。