《劳动合同法》第二十六条第一款
的有关信息介绍如下：
劳动合同法第二十六条规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；...”。你单位因效益不好而要裁员，劝你写辞职审批表并按当地最低工资标准补偿不符合《劳动合同法》第二十六条的规定，不能以此为由要求确认合同无效。如果单位确因经营需要需要裁员的，应依据《劳动合同法》第41条规定处理，并给予经济补偿，补偿的工资标准不是按最低工资标准补偿，而是按解除合同前十二个月的发放给你的平均工资计算的。
版权声明：文章由 问百问 整理收集，来源于互联网或者用户投稿，如有侵权，请联系我们，我们会立即处理。如转载请保留本文链接：https://www.wenbwen.com/article/273199.html
