知了背调一般调查什么?
的有关信息介绍如下:背调通常分为以下几个模块:
1、基本信息调查
核验、获取候选人的基本信息情况,如身份信息核实、学历信息验证、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录、社会不良名单等。
2、工作履历调查
核实候选人任职单位及职位是否真实、任职起止年限是多久、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有带领过团队、是否存在违规行为、是否有未完成的培训协议、离职原因等,企业HR一般从同步门上级、平级或下级同事处了解,证明人由候选人提供,可采取电话、上访等方式进行。
3、工作表现调查
核实候选人的工作表现情况,从与证明人访谈中了解候选人工作内容和职责、主要工作业绩、专业能力、管理能力、沟通与协调能力、团队合作能力、候选人优势、候选人不足或建议、给候选人评分。
背调的时间
大多数企业都是放在入职之前来做的,这是因为入职前没有发出正式offer,如果候选人在背景调查被发现不符合招聘要求的信息,HR可以及时处理。
入职前来做背景调查,如果不满意候选人,可以接着展开招聘工作,为企业节约招聘成本。
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