评价领导干部缺点 领导方法不够

评价领导干部缺点 领导方法不够

首先，我想知道是谁让你评价领导的缺点？这个问题必须弄清楚，否则，你即使说了实话，人家肯定不高兴呀，背后肯定要对付你呀。比如说，是老板让你评价你的直接领导怎么样，这个时候，你要先客观的说两句他的优点，每个人身上肯定有优点和缺点，所以，你肯定能够找到一两条领导的优点。接下来非常非常的关键，你必须察言观色，观察领导的表情，如果老板听了你的评价，态度比较好，这个时候你就明白了，其实老板是想提拔，或者奖励你这个直接领导，所以，你接下来再夸他两句就可以了。如果老板听了你的话，面无表情，甚至反问你:他这个人真的这么优秀吗？这个时候你就要特别的注意了，你要明白，老板不看好你这个直接领导，要处理他，只是需要一个理由，这个理由还必须是由你说出来，把锅甩给你，因为到时候如果你的直接领导问老板，老板就可以说，你看员工都这么评价你，说明你不行。这个时候，你就要话锋一转，可以说几句直接领导的缺点了。