hr让没学历的求职者找人包养，他为何能说出这句话？

hr让没学历的求职者找人包养，他为何能说出这句话？

hr让没学历的求职者找人包养，他说出这句话，也许是以开玩笑的感觉来说，但实际说明他本身的素质也是不高的。

1、HR觉得是句玩笑。

从hr的回复来说，在说这句话的时候，后面还加了几个哈哈哈，所以他觉得这是一个玩笑话。虽然玩笑是好朋友之间的润滑剂，但是必须要把握好尺度，跟一个陌生人说这样的话，明显是过了分寸变成了人身攻击。

对一个有高等教育的人来说，这是非常不应该的。面试者和公司之间本就是双向的选择，无论面试者能不能成为自己的同事，都应该给予起码的尊重。面试者和hr之间也是平等的，并没有谁比较优越，不应该说这样的话。

 2、HR的情商以及素质不高。

在事后HR并没有意识到自己的错误，说明他日常就是以这样的行为方式做人做事，一个有素质的人，不会轻易挑起争吵，更不会对别人进行人身攻击，由此可见HR文化素养不高。

任何人在面对这句侮辱的时候，第一个反应都会是回怼和攻击，所以从这个角面上来看HR明显是找怼。这件事情如果扩大到公司，被上层人领导知道，也影响了公司的形象，还会被领导批评，说明HR除了素质不高之外，情商及处理事情的能力也是有限的。

另外从这件事情也可以看出hr的思想有问题，学历低并不丢人，360行，行行出状元。这个事情平台已经介入处理，对于这样的人，只有严肃的去处理，才能让他意识到自己的错误。

在目前经全球经济退化的大环境，求职者找工作是难上加难，但并不因为难找工作就需要受到不平等的对待。针对HR这样的行为，我们应该给予抨击，无论是任何学历，任何工作，只要是合法合规，我们都应该给予尊重。