说到五七工我们就会想起家属工，五七工家属工养老待遇是怎么解决的呢？

说到五七工我们就会想起家属工，五七工家属工养老待遇是怎么解决的呢？

五七工、亲属工既不属零工，也不属宣布职工，也不属集体所有制职工，要在非常时期存有的独特状况，这类独特主要包括那么好多个表达形式。一是在计划经济时代企业计划用人不足的情况下的一种特殊劳派；二是这类劳派含有浓郁的政治色彩，中后期有些领域或单位出自于政冶必须有意识的造就或保存了这一人群；三是参加工作时间一派孝指般都在1980年之前。

五七工、亲属工作中为中国在计划经济时代的一种特殊人群，依照现今规范来判定，有这样好多个显着的特性。一是五七工并没有劳动局下达的招聘指标值，不属国企的合同工，也不属零工；二是五七工的工作尘配年限不属国家认可的连续工龄和参加工作时间，因此不可以测算为视同缴费年限；三是并没有交纳企业职工慎卖基本养老保险，不能正常享有基本上养老金待遇。

我国企业职工基本养老保险规章制度是以国发（1991）33号文件，即《国务院关于企业职工基本养老保险制度改革的决定》之后逐渐实施的，之后陆续发布国发（1995）6号、国发（1997）26号文件，依照上面这些文件规定，我国养老保险政策已从国企的员工扩展到了城区每一个企业员工，个体户和自由职业者，五七工属于应保而未参保的人群，但是由于人类的历史缘故，这一部分人群的社会保障难题变成空缺。

从2009年前后左右，全国各地逐渐处理五七工、亲属工的社会养老保险难题，将五七工、亲属工列入养老保险金综合范畴。为五七工、亲属工的社会保障打开了新的途径，可以说是对五七工、亲属工对社会发展所做贡献的一种毫无疑问。

比如黑龙江省对将五七工、亲属工列入养老保险金范畴的相关规定中提到，具备黑龙江省的城镇户口，未参加养老保险金，推行统账结合规章制度前在黑龙江省的城区用人公司从事建设工程项目施工管理工作满3年及以上，在2009年7月1日前达到60岁以上。

充分考虑这一部分老年人身份与年龄等多个方面要素，养老保险费用的交纳20%由政府担负，80%由自己负责，和自由职业者交养老保险有一点类似，但是这是一次性补缴，并不是逐渐交费。依照黑龙江省的相关规定，2009年7月1日前达到75岁或以上工作人员，按10000元规范交纳；75周岁以下工作人员在10000元的前提下，每相距1岁提升1500元。例如74岁就需要补交11500元，73周岁的就需要补交13000元。

养老保险金补交之后，从补交完成第二个月逐渐领到养老退休金，每个月养老退休金为413元，包括了45块的取暖费。从领到养老退休金的第二年逐渐，参与城乡居民养老保险金的变化。五七工参与每一年的养老金调整时，预算定额调节部分别的退休职工是一样的，与缴费年限挂钩的一部分是依据15年计算。

依照河北省的相关规定，补交范围和黑龙江省的相关规定差不太多，补交标准的也是依据国家补贴20%，本人担负80%，凡是在2009年12月31日以前女士做到55岁以上，男士做到60岁以上都能够补交，依照100%补交的每个月养老保险金485元，依照60%补交的每个月养老保险金355元，从补交完成后的第二个月逐渐领取养老金，之后每一年参与城区职工养老金的变化。