薪酬专员绩效考核指标？
的有关信息介绍如下：
薪酬专员，属于职能类部门岗位，绩效成果相对难以量化，以定性考核指标为主，可大致参考的指标有：1、薪酬总额占比（薪酬总额/营业额*100%，表面上，此数据与薪酬专员关联不大，但实则薪酬专员可通过对常规薪酬数据的分析，找出异常结构或纬度，进行专项改善和优化）；2、薪酬核算及时性；（及时，标准需要界定和明确）3、薪酬核算准确性；（同上，并建立抽查的机制）4、薪酬数据分析与改善成效；5、专项工作（结合公司或直接上级临时性工作要求而定）
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