企业给员工办理社保时，员工需要提供什么资料？

企业给员工办理社保时，员工需要提供什么资料？

现在《劳动法》在全国普及推广越来越广了，在大力普及和打击非法雇佣职工的情况下，入职即给员工办理社保的做法越来越普及。当然也有很多福利好的公司除了给公司的员工购买社保之外，还给公司员工购买商业保险，这个是公司自发的福利行为，不是强制的。

作为一个公司的HR，在给新入职员工办理社保的时候，需要员工提供什么资料呢？

其实公司要给员工办理社保的时候，需要员工提供的资料是非常简单的，比较多的是公司这边需要准备的。

员工只需要提供自己的身份证复印件和符合规定的照片给公司的HR即可。剩下的就是公司在社保中心增加缴纳社保的人员的名单就可以了。

公司给雇佣的员工购买社会保险是公司和企业应该承担的责任和义务，其实一定程度上也为公司规避了一定的风险，譬如工伤保险，在为员工购买了工伤保险之后，要是再工作中，或者上下班路上，员工受伤了，工伤保险是可以为公司承担很大程度的赔偿压力的。

员工和公司签订劳动合同之后，公司就应该为员工购买社保，公司将《单位职工参加公司职工社会保险申请表》填写好，盖上公司的公章，然后提交给社保中心，就可以将新员工增加到公司购买社保的名单中了。

公司需要在和员工签订劳动合同的30天以内为员工购买社保，否则就是违反《劳动法》的，公司的HR要注意这点，不要以为试用期不为员工购买社保是为公司节省了成本，恰恰相反，是为公司留了一个漏洞，之后劳动者可以用此来申请劳动仲裁，而劳动仲裁委员会是不会支持公司的，所以作为公司的HR要及时将新员工的信息增加到社保购买名单中去。