为什么很多公司裁员，都是裁那些看起来很勤快的员工？原因是什么？

为什么很多公司裁员，都是裁那些看起来很勤快的员工？原因是什么？

既然是“看上去很勤快”，弦外之音其实就是“假装努力”，并不是真勤快。大伙儿都清晰，假装努力是很不被老总看中的，表明做的是表面功夫，比方说没事儿也在那边日夜奋战，人虽在但心却没有在，或是偷着干自个的私事。又或是，老总或是领导干部在的情况下，忙上忙下，在领导干部眼前左右摇摆，一刻都没有停过，让领导干部到感觉他很勤快，顺带刷掉优越感；可一旦领导干部没有在的过程中就懒惰，或是三心二意不努力工作，工作中仅仅消磨时光，没什么高效率。这种状况都说明了，有一种职工感觉他们的工作中是为他人干，就是为了讨好领导，这种心理状态，因此让她们高度重视表面功夫，不重视内功修炼，其结论便是工作成效不尽如人意，乃至业绩考核不达标。

即然业绩考核欠佳，淘汰、裁人并不是应该有之意吗？所以说，裁去这些“看上去很勤快”的职工并没有哪些好怪异的，根本原因就取决于这些人是假勤劳。有些时候工作中干的怎么样并非勤劳不勤快来确定的，裁人是领导干部主治医生，领导是一个问题导向得人，即使你再怎么努力，要是没有好的结果展现给领导干部，那么你仍然归属于不过关的职工，如同小杨，看上去特别的勤劳，能持续一周跑外勤人员，原本很简单的一件事情，一次就能够完成，他花了一周的时长都还没解决，那样领导是需看做事的结论还是得他们的努力？这种努力太过便宜，不辞退都是会良知不好意思，称之为四肢健全的混吃等死，应属企业第一批被裁工作人员。

职场中有一个词，称为“瞎忙活族”，意思就是她们一直在忙，可是实际忙什么，谁也不知道，并且你还是看不见他的考试成绩。大家都知道，高效率针对一个企业、一个团队来讲，是十分非常重要的，时间就是生命，高效率便是性命，这不是耸人听闻，只是公司里最真实的工作中真实写照。有些时候，人都存有心存侥幸，感觉自己偷个懒、钻个空档，领导是看不见的。却不知道，这其实就是欺骗自己，自取其辱的作法而已，一个企业的领导干部，必定是对职工拥有刻骨铭心的了解和留意的，工作中的哪一个阶段出了问题，或者谁在这其中做了什么手和脚，领导干部很有可能不一定100%清晰，可是大概率他会锁住几个人，这些事是谁做的，回过头交到人力资源部一查，谁做了什么一定是心理状态了解的。

的确是这样的，我女孩便是在一家私人企业工作，他们的业务经理原来是老总的驾驶员(当时主管来求职的过程中是自己当老板的驾驶员，之后不知道怎么坑骗的老总把他搞成了商业部的主管)，之后听姑娘说他们主管是复转军人，做事认真，执行力强，可是为人处事太死板，同时女孩的职能部门是国家商务部，要学娴熟的使用电脑做各种各样投标书和电子文件，这一对他而言便是薄弱点了，结论到现在由于新冠疫情的危害企业的业务流程降低了，老总感觉她自己就可以把商务接待单位管下去(老总是女的)那也不必须大客户经理了，老总二话不说就把主管给裁了，而女孩是干活儿就没事了，由于还需要有些人干活儿啊。