激励的理论主要包括哪些
的有关信息介绍如下:内容型激励理论,主要分为:需要层次理论,激励需求理论,阿德佛的需要理论,双因素理论;
过程型激励理论,主要分为:期望理论,公平理论,波特——劳勒综合激励模式;
行为修正理论,主要分为:强化理论,归因论,挫折理论。
激励理论是管理心理学的范畴,早期的激励理论研究是对于“需要”的研究,回答了以什么为基础、或根据什么才能激发调动起员工工作积极性的问题,包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论,和麦克利兰的成就需要理论等。
在激励机制中,设置目标是一个关键环节。目标设置必须同时体现组织目标和员工需要的要求。
2、物质激励和精神激励相结合的原则
物质激励是基础,精神激励是根本。在两者结合的基础上,逐步过渡到以精神激励为主。
3、引导性原则
外激励措施只有转化为被激励者的自觉意愿,才能取得激励效果。因此,引导性原则是激励过程的内在要求。
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