员工连续值夜班猝死比亚迪赔20万，对于这样的赔偿方案你怎么看？

员工连续值夜班猝死比亚迪赔20万，对于这样的赔偿方案你怎么看？

注意，比亚迪方给猝死员工的是补偿，不是赔偿。只有被判定为工亡（即工伤后48小时内抢救无效死亡的按工伤死亡认定，工伤判定的标准贴在答案后面了），企业才需要按工伤或工亡条例对死亡员工进行赔偿。再回到“11月5日，36岁的比亚迪员工王江龙被发现猝死在出租屋中”此事件本身，该员工既不是在工作时间和工作场所，也不是因工作内容所致，所以，并没有将此事件判定为工亡，那么，企业就不用承担工伤/工亡相应的责任。既然不是因工伤导致的工亡，企业在法律上并无赔偿的义务与责任，但企业一般出于人道主义，会对受害者同情和关怀，并给予一定的经济帮助。说白了就是，人家愿意给就给，不愿意也不能强求。身体才是革命的本钱，希望大家保重身体，更不要执着于加班费而牺牲了健康。希望企业多关注员工的身心健康，合理安排生产。《工伤保险条例》第十四条 (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。